培训与发展专员是做什么的？工作内容、典型一天与入行路径

也称：培训专员、培训与开发专员、组织发展助理、OD、人才发展专员、企业内训专员 · 数据更新：2026-07-06

属于岗位族：人力资源专员

培训与发展专员的主要工作是：调研各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划与预算、组织实施培训项目：发通知催报名、订场地设备、现场签到与执行、开发与维护课程体系，对接内部讲师和外部培训机构。

每天做什么

• 调研各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划与预算
• 组织实施培训项目：发通知催报名、订场地设备、现场签到与执行
• 开发与维护课程体系，对接内部讲师和外部培训机构
• 组织新员工入职培训，跟进转正前的学习与融入安排
• 回收满意度问卷与考核结果，评估培训效果并向上汇报
• 参与人才盘点、梯队建设等组织发展项目的数据整理与执行

典型的一天

上午多在案头：更新月度培训计划、发开班通知、逐个催未报名的部门，再跟内部讲师对课件、和外部机构谈排期。有班开的日子提前到教室布场——调试投影音响、摆签到表，课中盯考勤拍照留档，课后马上发满意度问卷。下午整理数据是常态：报名率、出勤率、问卷得分汇总成台账向上汇报，新员工入职培训随入职批次滚动排课。到年底做下年度计划和预算、赶人才盘点材料时会集中加班，偶尔出差去分公司组织培训或参加外部课程。

内容综合自公开资料与从业者公开分享，非单一真人自述。

工作强度怎么样

该岗位作息形态为常规作息，加班程度较少，体力要求很少，出差频率很少。分级是全库统一锚点下的相对水平，具体因单位与团队而异。

• 常见工作场所：办公室
• 作息：常规作息
• 加班程度：较少
• 体力要求：很少
• 出差频率：很少

怎么入行

• 学历门槛：本科
• 学职平台列本科以上，专业不限（人力资源管理、心理学相对对口）；无准入类资格——企业人力资源管理师 2020 年底退出《国家职业资格目录》转为职业技能等级证书，为加分项而非门槛

哪些专业通向这个岗位

• 人力资源管理：本科可进，人力资源管理定义性对口
• 日语：本科可进，日企行政、文秘与翻译兼行政岗
• 工商管理：本科可进
• 公共事业管理：本科可进，进企业多做行政综合岗
• 行政管理：本科可进，企业行政文员岗量大
• 哲学：本科可进
• 政治学与行政学：本科可进
• 社会工作：本科可进，转向企业行政与人力的通用去向
• 英语：本科可进，涉外企业行政文秘的通用去向
• 翻译：本科可进，涉外企业行政文秘的通用去向

以上专业的引用关系登记在岗位族「人力资源专员」（本岗位所属）；细分到本岗位的对应关系精修待后续批次。

从业者怎么说（引用来源）

• B站：「我在澄星的一天——人才经营中心培训专员」在职培训专员本人出镜的一天工作记录（企业官方号发布，2023-10）
• B站：「提高留存，被业务喜欢的入职培训怎么做呢【HR在干嘛3】」在职 HR 第一人称讲入职培训的流程、细节要点与个人建议（UP主 无小奈，2022-11）

常见问题

培训与发展专员每天做什么？

主要工作包括：调研各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划与预算、组织实施培训项目：发通知催报名、订场地设备、现场签到与执行、开发与维护课程体系，对接内部讲师和外部培训机构、组织新员工入职培训，跟进转正前的学习与融入安排。

培训与发展专员加班多吗？工作强度怎么样？

作息形态：常规作息；加班程度：较少；出差频率：很少；体力要求：很少。分级是全库统一锚点下的相对水平，具体因单位与团队而异。

做培训与发展专员需要什么学历和证书？

学历门槛：本科。无统一必需的职业资格证书，以具体招聘要求为准。

哪些专业毕业后常做培训与发展专员？

培训与发展专员属于「人力资源专员」岗位族，人力资源管理、日语、工商管理、公共事业管理、行政管理、哲学 等专业的毕业生较常进入该族方向（对应关系登记在族卡），详见页内「哪些专业通向这个岗位」。

数据来源

• 中华人民共和国职业分类大典（2022年版）官方 PDF（2-06-08-01 人力资源管理专业人员：定义原文含「培训开发」模块，本卡为其培训开发模块的就业市场细分岗）
• 学职平台·人力资源管理人员（职业定义列六大模块「规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系」且注明「每个专员负责的具体内容不一样」，任务职责含「对已招聘进入公司的员工进行工作培训」；学历要求本科以上；从业资格非强制）
• 人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知（2020-07：企业人力资源管理师退出《国家职业资格目录》，转职业技能等级认定）
• B站·无小奈【HR在干嘛】系列（在职 HR 讲入职培训流程与细节）+ 澄星培训专员一天记录